第一章总则

第一条目的和依据

为规范和加强毕业生就业管理工作，提高毕业生就业率，保证就业工作能公平、公正、有序地开展，根据国家有关法律法规和政策，结合学院实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于毕业生的就业工作。

第三条毕业生实习就业原则

实习与就业两项工作统筹考虑，统筹计划，统筹安排，统筹部署。

毕业生就业依据合法、有序、公平、公正的原则，遵循择优推荐、双向选择、自主择业的方式开展。

第二章职责与权限

第四条学院学生工作办公室主要负责：

（一）贯彻落实上级的就业工作的政策、法规，制定学院就业工作的规章制度；

（二）负责就业信息的采集和分析，协助各系、教研室室开展学生就业指导工作；

（三）根据用工信息，召集并组织各类毕业生参加就业招聘会；

（四）对学生进行人生观、价值观、择业观和职业道德教育，突出毕业生就业政策的宣传；

（五）办理就业派遣等相关就业手续；

（六）做好就业材料、文件、数据的统计、整理、归档工作；

（七）负责毕业生跟踪调查工作；

第五条各系、教研室主要负责：

（一）掌握企业用工信息，发布毕业生情况信息，协助做好校园招聘会工作，组织企业参加校园招聘会；

（二）负责用工市场调研信息收集工作并建立资料档案，统筹规划专业就业基地建设，每个专业建设2-3个专业就业基地；组织用工企业对接对毕业生进行就业推荐。

（三）负责做好学生就业指导专业培训工作和就业工作：

1.就业指导专业培训要保证质量，让学生了解本专业就业形势和政策，帮助学生提高求职技巧，调整就业预期。

2.培训要理论联系实际，注重实效，可采用授课、报告、讲座、咨询等多种方式。

（四）对毕业生进行就业推荐。

就业工作实行教研室包干责任制。各教研室每年6月1日前必须完成所在专业85%以上的专业就业率（考研除外），8月31号前完成95%以上的专业就业率。教研室所有任课教师平均分配每年毕业生人数（外聘教师除外）。

按照校政[2020]82号文件要求，各学院每学年至少两次专场招聘会，我院定于每年上旬及下旬共召开两次次专业招聘会（4月和12月前后）。按学校要求，每次招聘会每个教研室联系专业招聘企业不少于5家以上，提供岗位不得低于毕业生数的1.5倍；各专业每年新增毕业就业基地不少于两个，并在学校有备案。

（五）协助学生工作办公室对办理离校手续（含已推荐就业、未推荐就业、自谋职业）的学生进行管理。

第三章实习与就业协议的管理

第六条毕业生协议：

毕业生与用人单位和学院达成就业意向，三方在就业协议书上签名盖章。毕业生将协议书及时交回学生工作办公室，由各班辅导员负责录入就业系统。